La conciliaci\u00f3n laboral y familiar resulta a\u00fan una utop\u00eda para muchas mujeres, viendo c\u00f3mo interrumpir su actividad laboral durante un per\u00edodo de tiempo por embarazo\/maternidad puede
\nsuponer un lastre en su carrera profesional y una p\u00e9rdida de poder adquisitivo importante.<\/p>\n
Una de las medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral m\u00e1s conocidas por las mujeres y sus familias es la prestaci\u00f3n por maternidad y paternidad. Pero antes de que se produzca el parto y con intenci\u00f3n de proteger la salud de la mujer embarazada y la salud del nasciturus, de los posibles efectos perjudiciales de la actividad laboral, existe desde la Ley 39\/1999 5 noviembre, la PRESTACI\u00d3N POR RIESGO DE EMBARAZO (PRE)<\/strong>.<\/p>\n La intenci\u00f3n de la PRE es proteger econ\u00f3micamente a las embarazadas y madres lactantes, que no puedan seguir en su puesto de trabajo por los riesgos que este supone para su salud y la del feto. Pero en la pr\u00e1ctica diaria, en la consulta de una obstetra, vemos como la mayor\u00eda de las mujeres no conocen cu\u00e1les son los principales riesgos laborales para el embarazo, cu\u00e1l es el circuito para solicitar la PRE y cu\u00e1les son las diferencias con una Incapacidad laboral Temporal (IT).<\/p>\n En una sociedad como la nuestra, con \u00edndices de natalidad preocupantes y a la baja, con la edad media de maternidad al alza, problemas de fertilidad cada vez m\u00e1s frecuentes, resulta muy necesaria la protecci\u00f3n de la salud laboral durante el embarazo y la lactancia.<\/p>\n \u00bfConoces la diferencia entre que tu m\u00e9dico de familia te extienda una baja por incapacidad temporal o obtener la prestaci\u00f3n por riesgo de embarazo?<\/p>\n